开头略
背景介绍
作为一个人，想必养老问题一定是你关注的重点之一。养老问题，不仅是自己的问题，也是整个国家的问题。我国已经步入老龄化社会，养老问题日益突出，2025年退休政策调整是否延长退休将成为广大民众强烈关注的焦点。
我国的养老问题
据国家统计局数据显示，2020年底，我国60岁及以上人口规模达到26420万人，占总人口比重18.7%；65岁及以上人口规模达到19090万人，占总人口比重13.5%。这说明，我国正加速迈入老龄化社会，老年人口预计将达到4亿人，养老问题将变得越来越重要。
退休政策的现状
目前，我国退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。具体而言，企业职工的退休年龄是由国家规定的，目前各省份的规定不完全统一，多数省份男性职工的退休年龄为60岁，女性职工为50岁或55岁。对于机关事业单位人员、教师、医务工作者等公共服务领域人员，其退休年龄多为55岁或50岁。
退休政策延长的原因
第一，人口老龄化严重，社会保障负担加重。目前我国的养老保障仍然以企业和家庭为主，但是随着老年人口的增加，每个职工的养老保障负担将越来越重。通过延长退休年龄，可以缓解养老保障负担，减轻国家和企业的压力。
第二，现代医学和科技的发展，人的寿命得到延长。现在65岁的老人和以前65岁的老人相比，在健康状况上，后者往往比前者更衰弱，而60岁的职工，已经不再是60年代或70年代时的60岁，不少人还能够持续工作多年，延长退休年龄是可以考虑的。
第三，促进经济社会发展。在我国结构性矛盾加大，经济增速放缓，增长所需的劳动力逐步减少，延长退休年龄有助于缓解劳动力短缺的问题，促进经济社会发展。
延长退休会带来哪些问题？
第一，失业风险增大。延长退休年龄，意味着职工要面临更加激烈的就业竞争，尤其是中高龄人员，很大程度上可能会面临失业的风险。
第二，人才流失。延长退休年龄，可能会影响到职业晋升的机会，进而影响人才流失。特别是在人才紧缺的领域内，延长退休年龄可能会影响到相关领域的创新与发展。
第三，福利压力增加。如果延长退休年龄，一方面需要向老年人提供更多的养老保障资源，另一方面，可能需要通过加强相关法律法规的立法力度，并向相关领域推出更具竞争力的政策，以保障市场竞争的公正性。
如何缓解延长退休带来的问题？
第一，培养多元化的人才。多元化的人才结构可以更好地适应市场的需要，缓解人才流失的问题。
第二，加强法律保障。建立科学的退休制度和机制，保障退休人员的合法权益，避免出现公司压迫等问题。
第三，完善养老保障体系。将养老保障从企业和家庭解放出来，建立健全的社会保障体系，解决老龄化给经济增长带来的压力。
总结
虽然延长退休年龄带来的问题不能忽视，但是社会和经济的发展势在必行，必须要有一定的变革与调整。可以通过完善养老保障体系、加强教育培训、落实政策保障等方式，尽可能缓解延长退休年龄带来的问题。
