日前，人社部、市场监管总局联合发布《关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动的通知》，要求集中治理高校毕业生参与签订虚假就业协议、未履行信息审核义务、发布歧视性招聘信息、哄抬或操纵人力资源市场价格等问题。赶紧跟边肖了解一下吧！
2019年，全国高校毕业生预计834万人，创历史新高。
今年国务院《政府工作报告》明确提出“进一步稳定就业、金融、外贸、外资、投资和预期”，将“稳定就业”放在“六稳”之首。高校毕业生就业涉及人数众多，关系到经济升级、民生改善和社会稳定。无疑是稳定就业的重点。
就业协议是高校就业率统计的基础，也是维护毕业生权益的依据。上述通知针对部分地区人力资源服务机构存在的少数不法人力资源服务机构提供虚假就业信息、纵容高校毕业生虚假就业协议、谋取不正当利益等违法现象。如果仅从就业率统计，很多高校的就业率都在90%以上。但是，如果实际就业情况像统计的那么好，那么大学毕业生的就业问题就不是问题了。
为了提高就业率，以不发毕业证、派遣证、转移户籍、档案等材料等方式胁迫毕业生“假签”就业协议的情况经常发生。就业率造假的形式多种多样，比如找公司批量签订就业协议，鼓动学生随意去劳务市场签订就业协议，在网上购买假协议，将学生档案集体存放在人才服务中心等。
哪里有需求，哪里就有市场。只有一味追求“好看”的就业率数据，人力资源服务机构才会通过提供虚假用工信息、参与签订虚假用工协议等方式谋取不正当利益。
送孩子上大学的直接目的是增强就业竞争力。因此，公众把就业率作为评判高校质量的重要标准。就业率也是衡量一所大学办学水平的重要评价指标。在这种压力下，就业率自然会出现“注水”的现象。
对此，一是改革优化就业率考核体系。它是就业的社会经济状况、个人能力、就业意愿等多种因素共同作用的结果。不要求所有高校、所有专业都达到非常高的就业率。同时，高校也要转变自己作为毕业生就业的指导者、监督者、协调者的角色，做好毕业生的就业服务工作，真正提高毕业生的就业竞争力，使毕业生得到真实的、高质量的就业。这就是“稳定就业”的内涵。
打击签订虚假就业协议、挤掉就业率水分的违法现象，目的是迫使高校投入更多精力，更加务实地为毕业生提供就业前的专业教育、职业规划和就业指导。针对现实中发布歧视性招聘信息、哄抬或操纵人力资源市场价格等诸多违法现象，迫切需要人力资源社会保障、市场监管等部门严格执法，集中整治，营造公平就业环境，保障劳动者平等就业权益。
