中国投资网 百科 现在用人单位存在就业门槛(高职生专升本的文凭有什么不同)

现在用人单位存在就业门槛(高职生专升本的文凭有什么不同)

近日,西部某机场发布招聘广告。80多个岗位空缺中,除了司机、水管工、货物分拣员,其他几乎都要求本科学历,包括安检员、贵宾室业务员。下面就让我们和边肖一起详细了解一下吧!

学历很大程度上代表能力,是用人的重要标准之一。近年来,随着我国经济社会的不断发展,劳动力素质有了很大提高,具有职业高中、高职、本科以上学历的劳动者越来越多。然而,从科学的人力资源管理和实践的角度来看,充分发挥人才是普遍规律。能用高中生的尽量不用本科生,能用本科生的尽量不用研究生,避免人才浪费。目前,发达国家的一些大公司仍在招聘高中毕业生,但他们不会因为装点门面或求职者众多而提高自己的学术水平。另一方面,上述机场忽视了人尽其才的原则,人为设定高于实际工作要求的学历,在设置就业壁垒的同时,助长了浮华风气,有损其形象。

用人单位对文凭的高要求危害很大,不仅浪费了教育资源和人力资源,也严重扰乱了就业市场的正常规律。近年来,我国的职业教育如火如荼,职高生和职高生就业率也不错。但也要注意,除了电焊、汽修、化工等技术性很强的专业之外。其他专业的职高毕业生仍然很难找到工作,尤其是服务业,如旅游管理、酒店管理等。很多单位在招聘相关岗位时都倾向于招本科和研究生,更不用说金融等行业了。可以说,服务业尤其是现代服务业的一些岗位,已经成为高职学生看得见摸不着的天花板。

就业是全方位、多层次、立体化的,关系到国计民生,是社会稳定和发展的重中之重。目前,中国仍处于社会主义初级阶段,并将长期是一个发展中国家。教育质量有待进一步提高,高素质劳动力仍然短缺。而且未来我国就业总量压力不减,结构性矛盾突出,新的影响因素在增加,必须把就业放在更加突出的位置。今年《政府工作报告》首次将就业优先政策放在宏观政策层面,旨在强化各方面重视和支持就业的导向。希望各地各用人单位脚踏实地,为包括职高、高职、专科、本科及以上学历的毕业生提供合适的工作岗位和就业机会,形成崇尚实干的社会氛围,形成职业教育与就业的高质量衔接,培养更多大国高技能人才和工匠,推动我国高质量发展。

本文来自网络,不代表本站立场,转载请注明出处:https:

现在用人单位存在就业门槛(高职生专升本的文凭有什么不同)

中国投资网后续将为您提供丰富、全面的关于现在用人单位存在就业门槛(高职生专升本的文凭有什么不同)内容,让您第一时间了解到关于现在用人单位存在就业门槛(高职生专升本的文凭有什么不同)的热门信息。小编将持续从百度新闻、搜狗百科、微博热搜、知乎热门问答以及部分合作站点渠道收集和补充完善信息。