中国投资网 财经 创投圈“抢人大战”开启!投、募两端缺口较大,这类人才更受机构青睐

创投圈“抢人大战”开启!投、募两端缺口较大,这类人才更受机构青睐

近期,各行各业的春季招聘正在如火如荼地进行,创投机构一年一度的“招才纳贤”之举也纷纷开启。证券时报记者发现,包括高瓴、红杉、达晨财智、同创伟业等机构发布了今年的招聘计划,其他中腰部机构也纷纷抛出2023年的招聘名单。

根据多家机构反馈,今年对高质量的人才争夺愈发激烈。从岗位设置来看,投资端、募资端的人才需求缺口仍然较大,高学历+产业背景出身已经成为投资人的标配,拥有庞大的产业资源的人才会更具竞争力;优秀资深募资人才更是成为抢手的香饽饽。

特别值得注意的是,过去3年各家机构在投后方面深耕细作,“投资的本质就是服务”已成为当下创投机构的共识,做好对已投企业的赋能支持,帮助已投企业持续成长尤为重要。有机构把产业赋能岗位单列出来,以吸引更专业的人才在相关产业领域真正给被投企业带来资源。

当下,科技投资成核心主题、全面注册制落地等利好政策,也有望给人民币基金带来新的发展机遇。

达晨财智对今年人才市场的展望较为乐观,该机构分析2023年创投行业对于人才的需求有如下变化:首先,对投资类人才的专业化需求进一步提高,对人才的产业背景要求更加聚焦,只有专业度过硬、产业背景强的人才才能够更好地深耕行业研究,把握行业研判,挖掘项目潜力。其次,产业落地、生态赋能类人才逐渐成为各家机构招募的热点。因此,配置具备招商引资、协调组织资源、战略咨询能力的产业赋能类复合型人才,搭建服务型投后赋能团队,成为创投行业的主流需求。第三,近年来由于机构普遍面临募资难的困境,所以整个行业,对融资类人才的需求有增无减,此类人才要有对接国有资金和大型机构资源的能力。

“就我们观察,其实优秀的投资人才画像是趋同的,比如理工科学历背景+产业工作经验,最好再做过几年投资,这类人才都是很受机构欢迎的。”基石资本人力负责人透露,“同时行业属性也很强,比如新能源和半导体行业的投资人我们会重点挖掘。”

目前基石资本已经在深圳、上海、北京、南京、安徽都设立办公室,今年还增加了湖南长沙的新设立点。达晨的触角也是遍布全国,北京上海深圳以外,江苏和浙江也有用人需求,并且新增了南昌作为投资业务的补充。同创伟业则在合肥、苏州、杭州、青岛招聘投资岗位人员,特别注明以新能源、半导体、先进制造、数字经济相关领域的理工科人才。

“面对竞争,我们会结合自身企业文化和业务特点,跟好大方向、聚焦相关赛道的专业人才、积极调整适配的人才策略、发掘自身品牌的核心优势,提高人才招聘胜率。”达晨相关负责人表示,“达晨今年新设了博士后创新实践基地,为公司储备高层次专业人才,为社会输出高层次专业人才,并计划开展前沿科技、产业发展趋势研究,为公司制定投资策略、前瞻赛道布局、把握投资机遇提供有力的决策支持。”

校对:李凌锋

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